Nơi tốt hơn công nhân có đời sống cao hơn luật định.

NLĐ gắn bó với Cty  Ông Trương Cao Cường - Phó Tổng GĐ Cty - cho biết, Cty CP Thịnh Phát thành lập từ năm 1998, đến nay có gần 300 LĐ

Các năm tiếp theo, hai bên tiếp tục bổ sung những nội dung theo hướng có lợi cho NLĐ. Hàng xuất khẩu tăng từ trên 113. Chị Huỳnh Thị Nang - chủ toạ CĐ Cty - cho biết, để dự có hiệu quả, CĐ phải cụ thể hóa các chế độ chính sách đối với NLĐ bằng một bản TƯLĐTT. 000 đồng/tháng.

000 đồng. 000USD năm 2003 lên trên 5. Chẳng hạn, CN phải thuê nhà trọ được hỗ trợ 300. Tương tự, đối với CBCNV thuộc nhóm CN kỹ thuật trực tiếp sản xuất, học đạt bằng cấp chuyên môn cao hơn thì được đặc cách nâng một bậc lương cùng ngạch lương đang hưởng. Xây dựng được TƯLĐTT tốt  NLĐ ở Cty CP Thịnh Phát có điều kiện thu nhập và các chế độ tốt như trên trước tiên là do có sự kiên tâm cao của chủ DN và kết hợp dự tốt của tổ chức CĐ.

Lãnh đạo Cty đã rất tương trợ cho CĐ hoạt động. CBCNV đạt chứng chỉ C ngoại ngữ trở lên, được hưởng thêm phụ cấp hệ số 0,3 nhân với mức lương tối thiểu. Không chỉ lương, các chế độ khác cũng rất ưu đãi, có lợi cho NLĐ. Về tiền tàu xe, trong khi Bộ luật LĐ không có quy định cụ thể, thì ở Cty hỗ trợ cho CN mỗi năm một lần vào dịp tết âm lịch.

000USD năm 2012. Các trường hợp ốm đau, tai nạn LĐ, sinh nở, ngoài được hưởng theo BHXH, Cty còn tương trợ tiền lương hằng tháng bằng 50% lương lậu trong hiệp đồng LĐ.

Với các cán bộ CĐ, ngoài lương hướng, Cty còn hỗ trợ phụ cấp hằng tháng như: chủ toạ CĐ 1,3 triệu đồng, phó chủ toạ 1 triệu đồng và ủy viên BCH 800. Trước hết là tiền lương, tính chung toàn Cty năm 2012, lương bình quân của NLĐ là 8,6 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều lần so với mức lương tối thiểu nhà nước quy định. Số tiền bằng giá vé niêm yết tại nhà ga, bến xe. Đây là “bộ luật con” ở cơ sở để CĐ dựa vào hoạt động.

Từ đóng góp của NLĐ, trong 10 năm gần đây, về tốc độ tăng doanh thu, Cty đạt nhàng nhàng 42,5%/năm. 500. Việc quan tâm chăm lo đời sống NLĐ, phát huy vai trò của tổ chức CĐ là nguyên tố quan yếu dẫn đến sự phát triển vững mạnh của Cty CP Thịnh Phát. Công nhân Cty Thịnh Phát yên tâm làm việc vì được chăm lo đời sống.

Chủ tịch CĐ Huỳnh Thị Nang cho biết, có được TƯLĐTT tốt rồi, vấn đề tiếp theo của CĐ là vận động NLĐ thi đua tăng năng suất, chất lượng. Nhiều CN cho biết, cái chính là do những chính sách của Cty đối với NLĐ.

CĐ Cty CP Thịnh Phát thành lập năm 2002 thì ngay trong năm đó, CĐ và chủ DN đã ký kết được bản TƯLĐTT trước tiên. Điểm nổi trội ở đây so với nhiều Cty khác là NLĐ rất gắn bó với DN.